エムビー・イノウエ・アソシエイツ株式会社の研修事業部門を担当している永山静香が、9月16日に海運クラブで開催された天八会で「若手のコミュニケーションの傾向」をテーマに講演を行いました。

講演の要旨
ここ４～５年で新入社員の傾向が変化してきています。上司や先輩も係り方に戸惑うことも少なくないようです。
それに伴い、新入社員研修で求められる内容も変化してきました。
単純作業を反復すること、叱られること、人前で感情を出すことに慣れていない若者たちが多いため、研修では、厳しさと精神力を鍛えるような内容を期待されることが多くなりました。
そのような環境の変化の中で私たち、上司や先輩もコミュニケーションの取り方を変えていくことの必要性を指摘しています。

日時：2010年9月16日（木）
場所：海運クラブ（永田町）
テーマ：若手のコミュニケーションの傾向
講師：永山静香
内容：弊社の紹介、自己紹介、研修実績、直近５年間の新入社員のタイプと傾向、初任給の使い道から分かる新入社員の意識、若手の強み・弱み、不安の声、企業が求める研修の変化、若手を育成する５つのポイントについて

天八会について
第一線を退いた60歳代以上の方々を中心に、40～50歳代の若手も含めた勉強会（交流会）を定期的に開催している、紹介制の会員クラブ。交流だけではなく、若手を育てようという空気も。

永山静香のプロフィール
エムビー・イノウエ・アソシエイツ（株） パーソナルブランディングコンサルタント
CATV局にて旅番組や書籍評論番組などの司会を経験。
各種ビジネスショー出展企業のマネジメントの他、メイク、所作、スピーチなどの研修を始める。その後渡英し、在英中には英国文化に触れマナーやグローバルなコミュニケーションを学ぶ。
帰国後NTT本社の役員秘書を経て人材育成・コンサルティング企業i-mamにて上場企業への営業提案、コーディネータ、講師を務める。